Quelques exemples de critères : estimé de soi démesurée, menteur pathologique, impulsivité, absence de remords ou de culpabilité, incapacité à assumer la responsabilité de ses actions...) Perso j'ai tout de suite pensé à Donald Trump... et vous ?

Si certains avaient encore des doutes. https://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/1-boss-sur-5-est-psychopathe/643308

J'ai bien conscience que ce n'est pas un simple de personnalité mais je me suis toujours demandé comment ce genre de tests quand il est soumis au patient lui même pouvait ne pas être tronqué par nos "biais cognitifs". J'ai deja passé des tests assez poussés pour certains éventuels futurs employeurs ou je devais répondre le plus sincèrement possible. Je me suis donc rendu compte que d'une part je n'étais pas forcément sincères sur certaines situation évoquées car trop grosses et trop en lien avec l'emploi et donc la réponse attendue est évidente. Je veux dire répondre sincèrement et spontanément ca me paraît pas possible avec certains enjeux, sans etre un mytho on va se dire "ah mais la on va me trouver bordélique, la on va le trouver impulsif etc..." Et d'autres part je me suis dis que les personnes atteintes de pathologies vraiment graves ne sont elles pas assez malines pour les cacher en arrangeant la vérité ou en mentant tout simplement. Je me doute que tout est croisé etc pour détecter ces comportements mais si un spécialiste peut m'expliquer ca serait chouette. Ps: les tests ont a chaque fois étaient concluants car sauf certaines situations où j'avais bien envie de mettre "je lui mets mon poing dans la gueule" j'ai mis plutôt "je ferais remarquer son comportement déplacé" j'ai étais le plus sincère possible, mais c'est pas évident et je suis convaincu qu'on essaye de s'arranger les choses.

La "Psychopathy Checklist-Revised" (PCL-R) est un outil important en psychologie, développé par le canadien Robert Hare, qui évalue le degré de psychopathie en examinant 20 traits de personnalité. Chaque trait est évalué selon trois statuts : "absent", "peu prononcé", ou "prononcé". Cette évaluation aide à comprendre la présence et l'intensité de caractéristiques psychopathiques chez un individu. Si vous cherchez à explorer des moyens de vous détendre et de développer des compétences personnelles dans un environnement soutenant, pourquoi ne pas envisager le théâtre ? atelier-theatre.fr propose des cours de théâtre pour amateurs à Paris, avec la possibilité de tester un cours d’essai gratuit. Cette opportunité vous permet de découvrir les ateliers sans engagement, ce qui pourrait être une excellente façon de vous recentrer et de développer de nouvelles compétences. N’attendez plus pour réserver votre place et explorer cette aventure théâtrale !

Oui, vous avez raison. La "Psychopathy Checklist-Revised" (PCL-R) est en effet un outil largement utilisé en psychologie pour évaluer le degré de psychopathie chez un individu. Il a été développé par le psychologue canadien Robert Hare et est largement reconnu comme un outil valide et fiable pour évaluer les traits psychopathiques. La PCL-R se compose de 20 items, chacun évaluant un trait de personnalité spécifique associé à la psychopathie. Ces traits incluent, entre autres, le charme superficiel, le besoin de stimulation, le mensonge pathologique, l'absence de remords ou de culpabilité, la manipulation, l'absence d'empathie et la superficialité des relations. Chaque item est évalué sur une échelle de 0 à 2, où 0 signifie que le trait est absent, 1 signifie qu'il est peu prononcé et 2 signifie qu'il est prononcé. Les scores individuels pour chaque item sont ensuite additionnés pour donner un score total, qui est interprété en termes de degré de psychopathie. https://boulimie.com/tests/

J'ai fait le test, ça va je suis pas psychopathe x)

J'ai bien conscience que ce n'est pas un simple de personnalité mais je me suis toujours demandé comment ce genre de tests quand il est soumis au patient lui même pouvait ne pas être tronqué par nos "biais cognitifs". J'ai deja passé des tests assez poussés pour certains éventuels futurs employeurs ou je devais répondre le plus sincèrement possible. Je me suis donc rendu compte que d'une part je n'étais pas forcément sincères sur certaines situation évoquées car trop grosses et trop en lien avec l'emploi et donc la réponse attendue est évidente. Je veux dire répondre sincèrement et spontanément ca me paraît pas possible avec certains enjeux, sans etre un mytho on va se dire "ah mais la on va me trouver bordélique, la on va le trouver impulsif etc..." Et d'autres part je me suis dis que les personnes atteintes de pathologies vraiment graves ne sont elles pas assez malines pour les cacher en arrangeant la vérité ou en mentant tout simplement. Je me doute que tout est croisé etc pour détecter ces comportements mais si un spécialiste peut m'expliquer ca serait chouette. Ps: les tests ont a chaque fois étaient concluants car sauf certaines situations où j'avais bien envie de mettre "je lui mets mon poing dans la gueule" j'ai mis plutôt "je ferais remarquer son comportement déplacé" j'ai étais le plus sincère possible, mais c'est pas évident et je suis convaincu qu'on essaye de s'arranger les choses.

Si certains avaient encore des doutes. https://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/1-boss-sur-5-est-psychopathe/643308

Ça me fait penser à ce test à savoir ton niveau de sexualité ou il ne trouvé que 3% d'homme 100% hetero. DU genre si tu trouve une trans belle.... T gay

Quelques exemples de critères : estimé de soi démesurée, menteur pathologique, impulsivité, absence de remords ou de culpabilité, incapacité à assumer la responsabilité de ses actions...) Perso j'ai tout de suite pensé à Donald Trump... et vous ?