On critique souvent les grandes sociétés car soit disant elles ne pensent pas à leurs employés: voila un belle exemple. Impossible de le faire en France, les employés feraient grève pour que les enfants touchent 2000€ au lieu de 1000... Bravo google.

Une bonne politique salariale aide à garder ses employés. En plus Google est une entreprise en expansion, donc ça fait toujours une raison de plus parmi d'autres pour aller bosser chez eux. Sinon ça me rappelle Henry Ford qui au début du XXe siècle payait ses ouvriers 5 dollars par jour contre 3 en moyenne chez les autres constructeurs (le Five Dollars Day). Cela lui permettait de les fidéliser et d'en faire des consommateurs, aptes eux aussi a acheter une Ford.

Google offre bien d'autres avantages à ses employés : - Six semaines de congés payés au nouveau papa tandis que les mamans peuvent bénéficier de 18 semaines après la naissance de leur enfant. - 20% du temps de travail peut être consacré à des projets personnels. - Cantine et navette gratuite depuis le bureau, terrain de volley intérieur, WC aux lunettes chauffées, cours de langue et de yoga, bonus et stocks-options…. Ce n'est pas la seule entreprise à offrir de tels privilèges! Chez Accenture, on trouve un happenspace où se déroulent spectacles, concerts et projections. Chez Pricewaterhouse Coopers, on peut se relaxer dans des fauteuils de massages ou faire la sieste dans des coussins. Chez Total, on trouve deux piscines, une médiathèque et un laboratoire photo.

Suis-je le seul a penser au film " les stagiaires "

J'ai une amie qui a reçue une offre pour bosser chez Google... Finalement elle a choisi l'ambassade du Danemark a Washington. Ca doit bien payer aussi...

Faut que je trouve une femme qui travail pour Google als..

Ouai Google se fait du blé sur le dos de l'état et du contribuable français ! Comme 95 % des entreprises de diverses manières. On s'attaque à eux en priorité parce que ça ce chiffre en millions et qu'aucun politico n'a sa part du gâteau. Ici on parle des contrats Google pas de leurs impositions...

C'est ce qu'on appel le "Google +" !

D'un coté c'est pas si dangereux que ça de bosser chez Google si ?

Oui enfin ça doit probablement arrivé très rarement vu que personne chez google va se tuer à tache en programmant. Et ça m'étonnerais qu'il travail jusqu'a 80 ans :-)

Moi je me demande comment c'est financé surtout...J'imagine que ce cash ne sort pas directement de la poche de Google, mais plutôt de celle d'un assureur. Si c'est ça, ça revient moins cher que ce que l'on pourrait penser. Fonction de l'âge et de certains autres paramètres, j'estimerais ça à environ quelques centaines d'euros Et si ça devait arriver, je pense que le cash de 10 ans arriverait sur un compte spécial de Google, avec celui des autres personnes dans ce cas là. Un compte rémunéré allegerait encore le fardeau de Google, en se servant des intérêts pour payer la fameuse assurance des vivants... Ou alors, ils provisionnent un compte chaque année, sur le chiffre d'affaire en espérant qu'il n'y ait pas trop de décès dans leur boîte. Bon, le raisonnement se tient à peu près, mais je dis sûrement de la merde. Mais bref, tout ça pour dire qu'au final c'est quand même cool Google...Pour le moment...Dans 25 ans, ce sera peut-être la méga corporation qui se supplantant aux États, contrôlera nos faits et gestes et ces fameux employés si chouchoutés en seront les bras armés, mettant en place des barrières quant aux sujets auxquels nous auront accès, afin que les pubs nous soient personnellement calibrées dans le but d'augmenter toujours plus le prix de l'espace et d'ainsi maximiser ses profits! Bon sang, je tiens une idée de roman! Ps: Pardon pour le pavé...

En france aussi ça existe ds quasi toutes les entreprises car toutes les conventions collectives les employeurs doivent souscrire à une prévoyance pour leurs employés qui se mets en route en général à partir d'1 an d ancienneté. C et inclus ds les charges patronales (et croyez moi ça coute un bras). Et pas besoin d attendre d être mort pour en profiter vous pouvez la faire marcher en cas d arrêt maladie par exemple. Ça y est c google alors on crie à la super entreprise! Alors que la même fait de l évasion fiscale! Et pour info les prévoyance et mutuelle d entreprise seront obligatoire en france pour toutes les entreprises à partir de 2016. Pas besoin d aller chercher de l herbe plus verte ailleurs!

Il faut quand même être immensément riche pour pouvoir se permettre ça. Mais bon le porte-monnaie de Google doit même pas le sentir.

C'est quelque chose de courant en Amérique c'est une assurance salaire familliale

Et c'est là que l'on voit ceux qui tiennent à leur famille avant tout ! XD

Pourquoi cela? Les employés de Google sont des privilégiés?

J'imagine que tout le monde avait compris qu'il est très difficile de rentrer chez Google :) À ajouter que si l'un ou l'une des employé(e)s a eu un enfant les 1er frais sont payés par Google aussi (poussettes pour bébé biberons couches etc...) et pleins d'autres choses de ce style. Google affirme qu'ils travaillent pas uniquement pour la nouveauté mais surtout pour l'innovation. Ainsi il y a aussi des salles de repos où tu peux faire une petite somme d'1h par jour, un toboggan pour descendre une étage etc. Ouai c'est trop de la bombe Google :D

C'est un peu ce qu'on appelle une pension de réversion, à la SNCF lorsque qu'un agent décède, la caisse de retraite verse à sa famille une allocation, rembourse les frais d'obsèques et verse à son épouse une pension et ce sans limite de temps, les enfants la touche aussi jusqu'à leur 21 ans !

Chez Apple aussi la politique est la même depuis des années. Mais il sont moins fun avec leur employer que Google.

Et qu'il décède ou pas, lui, sa famille et toute sa descendance à droit à la pub Google. A vie.

Si vous avez une mutuelle vous avez probablement ce "service" inclus, ou au moins une prime. Ma mutuelle donne 1 million si je décède suite à un accident. Pourquoi Google le fait ? Parce qu'il faut être "riche" pour avoir une mutuelle aux usa.

En attendant google utilise des infrastructures qui ont coûté des milliards en France, et ils ne paient presque pas de taxes à l'État. Donc ils vous vendent un service qu'ils prétendent offrir, et vu les marges qu'ils font, c'est pas quelques milliers d'euros qui vont changer grand chose à leurs finances. Google fait tout sauf de la charité, détrompez-vous..

Ils sont bien présomptueux chez Google; prendre de tels engagements sur une si longue période, c'est risque...

Il y a aussi hershey ! Un chocolatier qui a fait un parc d'attraction pour ses employés puis l'a ouvert au public sous le nom de hershey park (un truc du genre) ou le thème principal est le chocolat !!

J'avais vu que Google recevait près d'un million de C.V par année, pour "seulement" quelques dizaines de milliers de salariés au final. Autant dire qu'il faut avoir un CV qui se démarque autant sur le fond que sur la forme !

Ce n'est pourtant pas l'idéal de bosser à Google : les salariés sont parmi les meilleurs informaticiens au monde et n'ont pas toujours des tâches à leur hauteur. J'ai vu passer un article comme quoi les dépressions et l'ennui font parti du quotidien. Ensuite, faut arrêter de rêver sur Google, les dirigeants ne sont pas des altruistes, ce sont plutôt des mégalomanes qui se voient bien régner sur un monde où le virtuel serait le seul qui compte.... L'un d'eux a écrit un bouquin effrayant (ex: à propos de l'anonymat : les gens qui ne veulent pas être traqué ou pire qui n'ont pas d'accès internet, c'est qu'ils ont des choses à cacher, comme des dissidents) À plus, dans le meilleur des mondes !

Mais faut pas rêver, c'est pas demain qu'on aura ce type d'entreprise en France. N'oubliez pas que c'est cher pour la société et peu de patrons voudraient perdre de l'argent en faisant ça.

Comme le disent certains les assurances prévoyance existent en France. Je suis dans une petite société et si je meurs mes ayants droits devraient toucher environ 100k euros et l'assurance paiera les études de mes enfants. C'est une petite société donc j'imagine que dans certain groupe la prévoyance doit être plus avantageuse.